对于女性而言，生育孩子往往意味着需要暂停工作。根据正常情况，各地区对产假都有明确的规定，但在孩子出生后需要进行哺乳的阶段（即哺乳期），不同地区对相关规定存在较大争议。你知道2024年颁布的民法典对哺乳期有哪些新规定吗？在法律层面上，又是如何定义哺乳期的呢？下面让我们一起来了解一下。

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一、根据2024年民法典对哺乳期的新规定，女性职工在哺乳期间有以下几点主要规定：1、每天安排一小时的休息或哺乳时间，对于多胞胎生育的女性，可以适当延长这个时间；在计算劳动时间时，将哺乳期间纳入考虑，直到婴儿满一周岁为止。2、如果婴儿已经满一周岁，但经过县级以上医疗机构的诊断为体弱的，可以适度延长母乳喂养的时间，但不得超过六个月。3、您可以向雇主申请产假，是否批准需要由雇主决定。4、在哺乳期间，雇员的工资不能低于生育津贴金额的60%，也不能低于企业规定的最低工资标准。5、哺乳期的女性员工应该在每一个工作班次中获得两次哺乳或人工喂养时间，每次时间为三十分钟。在多胞胎生育的情况下，每当有一个新的婴儿需要喂养时，每次喂养的时间将延长三十分钟，并且可以将多个喂养时间合并在一起进行。二、我国法律将哺乳期定义为一年，即婴儿未满一周岁的期间。在这段时间内，母亲享受哺乳假的权益。根据劳动法规定，产期是指女性生产后的90天；哺乳期是指女性生产后到孩子满周岁之间的时间段。总结：上述内容概括了2024年民法典新规在哺乳期方面的所有内容，希望对大家有所帮助。

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