怀孕后，女性劳动者需要开始了解与产假相关的常识。

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我给大家分享一下2024年的新规定，关于产假的天数，还有孕妇劳动法保护的内容。记住要学会维护自己的权益哦。一、2024年新的规定中，产假的天数为98天。1、女性员工在根据《女性员工劳动保护特别规定》第七条的规定下，有权休98天的产假。其中，可以在生产前休15天的产前假期。如果出现难产情况，可以增加15天的产假。如果产下多胞胎，每多生下一个婴儿，还可以增加15天的产假。怀孕未满4个月的女职工，如果发生了流产，将享受15天的产假。而怀孕满4个月的女职工，如果发生了流产，将享受42天的产假。2、陪产假和产假都有明确的规定，但具体的陪产假政策可能因地区的不同而有所不同。不同城市的陪产假天数各不相同，范围从一周到一个月不等。二、2024年的孕妇劳动法保护有以下规定：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等理由来辞退她们或单方面解除劳动合同。2、根据《女职工劳动保护规定》第四条的规定，雇主不得在女职工怀孕期、产期以及哺乳期降低她们的基本工资，或者解除她们的劳动合同。3、根据第三十四条的规定，除了在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情况下，用人单位在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期时，不得在劳动合同期限届满时终止劳动合同。劳动合同应自动延期至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。4、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不能根据该法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同，当劳动者出现以下情况之一时，包括女工在孕期、产期和哺乳期内。总结：以上就是孕妇和产妇在劳动过程中应该关注的一些权益保护条例。女性在怀孕、分娩和哺乳期间本身就处于弱势地位，因此更不能忽视这些法律规定所提供的保护措施。

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