2024年最新的产假规定中，孕妇在生产期间可以享受多少天的休假呢？

图片来源：余姚（泗门镇）宫囍婚礼策划纯婚庆

我们一起来探讨一下下面创新的产假政策，为何会延长至158天。一、2024年最新规定了产假的天数。对于享受生育保险的女性来说，在产假期间，根据用人单位上一年度的月平均工资标准，生育保险基金会支付她的工资。如果没有参加生育保险，那么用人单位会根据女职工产假前的工资标准自行支付工资。2、女性职工的法定产假时长为98天，如果遇到困难产程，可以增加产假15天；在分娩前，可以休假15天；对于生育多胞胎的女性，每多一个孩子，增加15天的休假时长。3、当女性在怀孕未满4个月时发生流产的情况下，公司应当提供15天的产假休假。4、在怀孕满4个月后发生流产的情况下，可以享受为期42天的产假休息。二、2024年新的产假制度规定，产假总计为158天。其中，如果女职工怀孕期间需要保胎，医生出具相应的保胎证明，公司必须按照病假的待遇支付产妇在请假期间的工资。2、产前假包括产假和产前假。当孕妇怀孕超过7个月时，如获得工作许可并经本人申请，经单位批准，可请假两个半月。在产前假期间，工资将按照员工以往每月实发工资的80%发放。3、当然还有产假，在产假期间，包括98天的法定休假，其中包括30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎，每多一个孩子）。这些是产假所涵盖的所有休假天数。总结：对产假的再一次完善为女性员工争取了更多利益，使产妇在生孩子时更加安心，不再担心生活无法保障或工作无着落。我们也相信未来各方面的利民政策会越来越完善。

图片来源：金华优蜜婚礼策划(义乌店)