职场女性受到歧视在工作中是很常见的，性别歧视已经威胁到职场女性的心理健康，近日，有数据显示，有超过8成的职场女性有面临焦虑和抑郁的问题，那么，造成中国职场女性心理健康问题的原因有哪些？下面哪拍到店网小编来说说。

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性别歧视威胁职场女性心理健康是真的吗

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近日，清华大学国际传播研究中心与澳佳宝研究院联合发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》(以下简称《绿皮书》)显示，中国女性劳动力参与率达61.5%，为全球最高，近九成职场女性在家庭健康方面充当着决策者的角色。

不过，逾八成职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的困扰。

《绿皮书》通过在线问卷的方式研究取样，共收集1199个年龄在20岁至59岁之间的职场女性心理现状反馈样本，覆盖中国大部分地区，展示职场女性在过去一年中以及孕产期的心理健康状况。

其中调研结果表明，约85%的职场女性在过去一年中曾出现过焦虑或抑郁的症状，其中约三成女性“时不时感到焦虑和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“总是处于焦虑或抑郁状态”。

随着年龄层的下降，职场女性中出现焦虑或抑郁状态的比例呈现明显上升趋势。

80后、90后中均有约四成的女性“时不时”或“总是”感到焦虑或抑郁。

对于中国职场女性来说，造成心理健康问题的因素多种多样，其中工作压力、经济状况和外貌身材为最主要的影响因素。

尤其是在职场上，与领导关系不和、被歧视排挤、努力后得不到相应回报等，都严重影响了职场女性的心理健康。

具体而言，工作压力、经济状况横跨不同年龄阶段，成为影响中国职场女性心理健康的第一和第二大因素。

越年轻的一代，在这两方面的困扰越多。

在职场上，与领导关系不和、被歧视排挤、努力后得不到相应回报等，都影响到了现在职场女性的心理健康。

在年轻职场女性中，情感问题、原生家庭的问题、和领导同事的关系的问题、独居都是造成心理问题的重要原因。

为什么会有职场性别不平等这一现象

1. 对男性和女性角色的刻板印象

现行的主流观念认为，“男主外女主内”是正常的操作方式，所以对男性和女性的关注点也主要集中在各自的“性别特征”上。

张泉灵有次在接受采访时，被问到“如何平衡家庭与事业”。这是一个非常非常常见的问题，也许正在读文章的你或是你身边的女性朋友，只要在工作中稍有成绩，就会被旁人问起。

这个问题的提出，本身就带有性别差别对待的味道：是谁规定女性就必须在家庭和事业之间做抉择?为什么照顾家庭的责任要本能地由女性来承担?更不用说这位女性同时还在自己的专业领域有一番作为。

如果换做男性，他们还会被问到这个问题吗?大概率是不会的。因为在旁人看来，男性的职责就是“闯出一片天地”，他们成功的背后，就要有一个温柔贤惠负责操持家务和教育孩子的妻子。

2. 职场雇主偏见

不论是出于客观还是主观原因，雇主都有意或无意地将性别偏见带入职场。当一家公司或单位在招聘之初，就埋下男女员工差别对待的种子，那么在这样的环境中，无论是薪酬或岗位晋升，女性都处于劣势地位。

男女生理差异，导致某些特定领域几乎不聘用女性员工。如果说这种情况可以理解的话，那女性因为备孕和生孩子而得不到原本属于自己的机会和职位，能被理解吗?她们又有什么错呢，难道错在身为女性?

当一家公司从上层开始就拒绝给女性平等的发展通道，那么等待女性的就是薪资不平等、职位不平等、福利不平等、晋升机会不平等登一系列职场差别对待。

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