对于宝宝来说，育儿嫂比月嫂更加重要。原因很明显，因为月嫂只在身边照顾一个月，而育儿嫂可以按年计算。

图片来源：广州禧康月子中心

而且宝宝越长大，就会对自己的看护人产生依赖感。如果换阿姨的频率太高，不仅让大人感到烦心，更让我们的宝宝感到可怜。因此，选择一位优秀的育儿嫂非常关键。那么，我们该如何挑选一个好的育儿嫂呢？1、首先要慎重选择公司：决不能选择中介（除非你不介意宝宝有一天会失踪），必须选择合法的育婴公司，就是你每个月付钱给公司，然后公司再按月给阿姨发薪水的那种类型。接下来，尽管大家都知道应该选择规范和有实力的育婴公司，但整个行业都是隐藏在居民楼中的。那么，如何辨别它们的实力强弱呢？我们应该通过观察阿姨的数量来评估服务公司的实力，名气较大的公司通常会有更多的阿姨资源。另外，我们也需要关注服务公司的经营年限，这是一个很重要的因素。只要育婴公司发生重大事件，那么该公司肯定会倒闭。2、筛选价位: 选择该公司第二高的价格水平，以获取最高性价比。选择最高价位的好处是风险较小，但坏处是有很大的可能成为冤大头；而第三个价位可以基本忽略。请给我一个例子。我刚开始时选择的是价格最高的阿姨，每小时3600元。后来相处久了，才发现这些公司并没有固定规定每个薪资档位都有特定数量的阿姨。根据市场需求的变化，情况可能随时改变。如果有客户需要3600元薪资的阿姨，如果当时正好有符合这个薪资档位的阿姨，他们会首选推荐给客户。如果没有3600元薪资档位的阿姨，他们自然会从现有的2800元薪资档位的阿姨中挑选一些给客户选择。所以不能指望他们会如实告诉你只剩下2800元薪资档位的阿姨了。如果你接受并带回家使用，那么她的价值就变成了3600元。如果你没有接受她并要求退货换货，公司也不会有任何损失。换个说法就是，如果你选择了那个薪水为2800的阿姨，公司也会给你提供几个候选人供你选择。在遇到不满意的阿姨时，我们应该勇于向公司表达不满，但只应与能够解决问题的相关人员（例如她们的主管或负责人）进行交涉。当大家吵闹时，通常能够主动派过来的阿姨都是不错的。想一想：如果你遇到一个很难对付的客户，因为产品质量问题而大吵大闹，而你又希望保住这个长期客户，那么你会考虑给他换一个次品吗？3、面试阿姨时，首先要了解她的背景。下岗职工是首选，因为他们的眼界和知识面比农村的人更广，而且他们有较强的管理意识。但是他们的劳动能力和做家务的吃苦耐劳程度肯定不如农村的人。此外，他们对户主有一定的挑剔要求。不过需要注意的是，我们招聘的是育儿嫂而不是家政工。\n其次，要了解阿姨的家庭情况。首选家庭和睦且没有离异的。因为离异的阿姨大多责任感不如有家有口的人强。同时，要了解阿姨的子女现状。首选子女正在读大学的。这两点从另一个角度来看，也可以视为评估阿姨自己经营家庭和担任母亲的能力的指标。以上这三点基本背景看似无关紧要，但实际上非常重要。因为阿姨将要与您相处三年，成为您家庭的一员，她的本性甚至比她的专业技能更为重要。对于育儿理念的一致，可以通过相互交流来达成。而技能则可以提高。然而，她的基本责任感、品德和诚实可靠性是无法改变的；在育儿经验中，有一个最重要的问题是，她照顾孩子的时间有多久？如果已经有两年以上的经验，基本上就不需要再问了，直接可以接走。如果答案是真实的，而且有超过两年的经验，就可以直接进行带走了，不需要再问其他问题。检验答案真实性的方法是在提问前先询问一些相关问题，例如育儿年限、从事育儿工作的总年数，以及总共照顾了几个小孩。这样一来，只需进行简单的计算，就能得出答案。当然还要进一步询问她有关她在这家托儿所工作时间最长的基本情况，以了解与我们家庭的情况是否相似；同时也要询问她在不同阶段的托儿经验，以便确认她是否真的有那么长时间的带孩子经历。请问具体的事情，比如可以让她描述一下她带小孩一天的经历吗？。。。妈妈要先多看育儿书，认真学习，才能培养出辨别力。

图片来源：长沙贝瑞佳月子会所（湖南长沙店）